Main page content
Entity view (Content)
CDM Stravitec herbevestigt de "Great Place To Work" Certification™
Entity view (Content)
Bij CDM Stravitec zetten we ons in voor het creëren van een werkplek waar onze mensen zich gewaardeerd, gemotiveerd en geïnspireerd voelen. Als een internationaal bedrijf dat in verschillende landen actief is, bundelen we een schat aan ervaring en diverse perspectieven die alles wat we doen versterken.
Voor de derde keer hebben we deelgenomen aan de Great Place to Work®-medewerkerstevredenheidsenquête, en we zijn er trots op aan te kondigen dat we opnieuw het Great Place to Work Certified™-label voor 2026 hebben behaald.
Deze erkenning is volledig gebaseerd op feedback van onze medewerkers.
Dit jaar hebben we een uitzonderlijk hoge responsgraad van 93% bereikt, iets waar we bijzonder trots op zijn en een duidelijke weerspiegeling van de sterke betrokkenheid binnen onze organisatie.
Waarom we deelnemen
Waardevolle inzichten verkrijgen:
Het Great Place To Work onderzoek biedt diepgaande inzichten in hoe onze medewerkers hun werkplek ervaren. Het helpt ons te begrijpen wat er goed gaat en waar nog verbeteringen nodig zijn. Deze
feedback is essentieel voor het nemen van strategische beslissingen die onze werkcultuur en werkomgeving verbeteren.
Betrokkenheid van werknemers vergroten:
Als werknemers zien dat hun mening serieus wordt genomen, voelen ze zich meer betrokken bij het bedrijf. Door onze betrokkenheid te tonen met een dergelijk onderzoek, versterken we het vertrouwen en de loyaliteit van onze werknemers.
Werkcultuur verbeteren:
Met de resultaten van het onderzoek kunnen we gerichte acties ondernemen om onze werkcultuur te versterken. Dit kan variëren van het verbeteren van communicatiekanalen tot het implementeren van nieuwe initiatieven die het welzijn en de tevredenheid van de werknemers bevorderen.
Het aantrekken van nieuw talent:
Een certificering door Great Place To Work is een krachtige manier om te laten zien dat CDM Stravitec een uitstekende werkgever is. Dit helpt ons niet alleen om de huidige medewerkers te behouden, maar ook om nieuw talent aan te trekken, dat nog op zoek is naar een positieve en ondersteunende werkomgeving.
